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看護師のポータルサイトで、健診センターでの仕事に関して紹介されているケースもままあります。この健診センターでの仕事の紹介を見てみると、アルバイト先として紹介されているものが多いです。ママさん看護師が本格的に復職する前に、健診センターでバイトをして仕事の感覚を取り戻すとか、本業を持っている看護師がWワークとして小遣い稼ぎのために健診看護師をするなどの紹介がしばしばみられます。しかし健診看護師の求人にはパートやアルバイトの他にも、正社員としてスタッフ募集をしている案件も多いです。パートと正社員ですが、基本的な業務に大きな違いはありません。健診センターによっては、採血や内視鏡の補助のような専門性の高い業務はパートではなく正社員が担当するとしている所も一部あります。

また健診センターの中に、正社員とパートの看護師がいる場合には正社員の方が立場は上としている所も多いです。健診センターの中には、机や機材などの検査で使用する備品をどのようにレイアウトするか、健診をどのような流れで行っていくのかは正社員が判断して、パートは正社員の指示に基づき実務を担当するセンターも見られます。このように正社員の方が扱いは上になります。その分、何か起きた場合の責任を負うのは正社員なので、仕事に対する責任感を強くもつ必要があります。

その他の正社員とアルバイトの決定的な違いとして、待遇があります。アルバイトの場合時給制で、どれだけの時間仕事をしたかによって給料が決まります。しかし正社員となれば、月給で給料が支払われます。毎月安定した給料が支給されるので、経済的に安定します。またボーナスも正社員には支給されますが、アルバイトにはありません。福利厚生もアルバイトも受けられないわけではありませんが、週に一定時間以上の勤務実態が必要です。しかし正社員であれば、無条件で福利厚生を受ける権利が生じます。

健診看護師のアルバイトの募集はしばしばみられるけれども、正社員の募集は見かけたことがないという看護師はいませんか?その理由は、正社員の募集を非公開求人で行っている健診センターが多いからです。病院のように一度に大量の看護師採用をしないので、応募者が殺到して採用手続きが手間取らないように非公開求人で募集する傾向があります。転職エージェントに登録すれば、希望する職場の条件に合致する案件をキャリアコンサルタントから紹介されますので、転職先も見つかりやすくなります。

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