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第二新卒というのは、一度就職をしたものの数年の間に何らかの理由で離職をし次の職を見つけようとしている若い求職者をさしていますが、看護の世界でも比較的第二新卒者が多いため、第二新卒者を対象とした求人が多い傾向にあります。年々増加傾向にある第二新卒者、不景気により採用数が減少している一般企業が多い中、看護の世界は職に困ることがないと言われているため、第二新卒の方でも早い段階で希望や条件にそった求人を見つけられることも多い傾向にあります。

また、第二新卒者を採用する動きというのは、一般企業でも6割超えという積極的な部分がみられるため、ここ数年の間にさらに第二新卒者の求人が増えてきているともいえます。第二新卒でも前職と間があかずに仕事をされる方もいれば、多少の時間が空いたのちに再就職される方もいます。いろいろな理由で離職をされているわけですが、看護の世界は想像以上に多忙を極め、プライベートの時間が削られてしまうことも少なくありません。ですので、健診など緊急性や救急性の低い健診の仕事は大変人気があります。

もちろん、前職を辞めてから数年しか経っていないということもあって、「次の仕事が見つかるのだろうか」という不安がある方もいるでしょう。冒頭でも述べたように、第二新卒を対象とした求人というのは、それぞれの医療機関のホームページをはじめとして、ハローワークなどにも出てきます。

近年は、看護師求人サイトにも第二新卒を対象とした求人が多数寄せられ、健診センターでの勤務ができるものも増えていますので、これらを上手に活用したうえで求人を見つけていくといいでしょう。また、多くはありませんが、同僚などの紹介という形で第二新卒の健診の求人に巡り合えることもあります。ただ、一般的な看護師の求人に比べると紹介という形で求人を見つけられることは少ないですので、仮にこのようなチャンスがあったときは逃さないことが大切です。

マイナスのイメージの強い第二新卒ですが、求人の探し方によっては条件や希望に沿った求人を見つけることは十分にできます。一つの方法のみならず、ハローワークに足を運んでみたり看護師求人サイトを利用したり、健診の分野に近いところに知り合いがいるのであれば頼んでみたりしながら求人を見つけていきましょう。人気のある職種の一つですので、求人を見つけたらまずは詳細を確認することも大切ですが、応募することを前提にして早めに対応していくことをおススメします。

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